Трудовой юрист

Многие работодатели нарушают процедуру увольнения, которая предполагается по действующему ТК РФ. Статистика показывает, что речь идет о массовых злоупотреблениях. Основную ответственность за сложившуюся ситуацию несут, разумеется, сами работодатели. Однако часть лежит и на первых пострадавших, которые согласились с нарушением своих прав, показали бывшему руководству очевидную экономическую выгоду от подобных действий в сочетании с безнаказанностью. 

Если ведущее себя незаконным образом лицо не встречает должного противодействия, то в последующем нарушения становятся систематическими. О чем конкретно идет речь? Работников могут уволить без обоснования, по статье, которая способна испортить дальнейшую карьеру и не имела отношения к действительности. Часто работодатели забывают о своей обязанности предупреждать заранее о грядущем сокращении.  

Обычно все начинается с конфликта между работником и работодателем. Причем первый может об этом и не знать: начальство способно поверить слухам в коллективе, обидеться на объективную и конструктивную критику своих действий и прочее. Иногда увольнение в принципе не связано с ссорами: люди страдают от того, что руководство предприятия собралось провести сокращения, однако не готово к положенным в подобных обстоятельствах выплатам.

В итоге начинается давление: перед работниками ставятся задачи с нереалистичными сроками, им могут давать задания, требующие более высокой квалификации, отпуска назначаются в максимально неудобное время и т. п. Опытный юрист по трудовым спорам неоднократно сталкивался с описанным и не только. Но учтите, что принуждение работать по выходным с аргументацией о производственной необходимости незаконно, если последнюю не обосновали. Сверхурочные должны оплачиваться, причем есть категории работников (матери-одиночки, например), к которым это все вообще нельзя применять. О чем можно узнать на консультации юриста по трудовым спорам в Екатеринбурге. И там же вам пояснят, как именно себя следует вести в создавшейся ситуации.

Что нужно учитывать? При назначении взыскания при повторном нарушении вас могут уволить по статье 81 ТК РФ. В сложившихся обстоятельствах нужно действовать максимально осторожно, спокойно, но не самоуверенно. Пассивность будет лучше активности. Любой трудовой адвокат посоветует ничего не нарушать, ни в коем случае не опаздывать, выучить трудовую дисциплину и просмотреть собственные должностные инструкции, чтобы к вам проблематично было придраться. Если вы плохо себя чувствуете, возьмите официальный больничный, при этом заранее предупредив работодателя (лучше в письменном виде). Пока у вас есть законно оформленная справка, вас нельзя уволить.

В такой ситуации юридические услуги по трудовым спорам вам, конечно же, пригодятся. Но обращаться в соответствующий отдел собственной компании не имеет смысла: там работают специалисты, которые в первую очередь заинтересованы в сохранении хороших отношений с руководством. Кроме того, они могут и не быть профессионалами в нужной вам сфере. Поэтому вам требуется адвокат по трудовому праву с положительной судебной практикой. Но как его найти?

Отыскать такого специалиста можно в Интернете или же по рекомендациям знакомых. В первом случае помогут обычные запросы в поисковиках: лучшие адвокаты по трудовым спорам в Екатеринбурге, например. Очень важно, чтобы это был узкоспециализированный профессионал, который выбрал для себя конкретное направление. Большое значение имеет также настойчивость такого юриста, поскольку тяжба с предприятием может оказаться непростым занятием.

Чего стоит ждать на консультации? Хороший специалист не потребует сразу же деньги. Вместо этого трудовой юрист внимательно вас выслушает и предложит на время подстроиться под требования руководства компании настолько, насколько это возможно. Выигранное время нужно, чтобы собрать доказательства: записать угрозы на диктофон, сделать копии приказов и распоряжений, должностных инструкций, вашего контракта, записок от начальства и прочего. Крайне желательно найти сотрудников-союзников, которые могут выступить свидетелями в вашу пользу.

Что делать, если вас уже уволили? Обращаться к юристу и в суд по трудовым спорам: с момента прекращения соответствующих отношений у вас есть всего один месяц. Поэтому не затягивайте!

Трудовое законодательство РФ является едва ли не самым прогрессивным в мире. Даже Европейская Конвенция по правам человека, которую ратифицировала РФ, не предусматривает такой защищенности работника перед работодателем, как наше трудовое законодательство. У незаконно уволенного работника всегда есть шанс восстановиться на работе через суд. Через суд и только, так как КТС (комиссия по трудовым спорам), трудовая инспекция, прокуратура – это все хорошо и здорово, но недостаточно и, как правило, не всегда эффективно. О профсоюзе и говорить не приходится.

Как показывает практика адвокатов по трудовым спорам, восстановление работника на работе возможно, если:

• он не нарушал грубо трудовую дисциплину;
• нарушил трудовую дисциплину, но у работодателя нет доказательств нарушения трудовой дисциплины, либо эти доказательства не допустимы;
• дисциплинарное взыскание не применялось;
• дисциплинарное взыскание применялось с нарушением процедуры применения;
• дисциплинарное взыскание применялось, но вышли сроки применения дисциплинарных взысканий;
• и т.д.

Если Вы сдались и написали «по собственному желанию», но не можете устроиться на работу (мало шансов), у Вас возникла угроза экономической безопасности – не на что жить, то не мешкайте и обращайтесь к адвокату по трудовым спорам, если даже истек месячный срок обращения в суд с момента увольнения. Срок иногда можно восстановить.

Стоимость услуг адвоката по трудовым спорам, как правило, соизмерима с Вашей зарплатой, к тому же кроме восстановления на работе в исковых требованиях указывается на оплату работодателем времени вынужденного прогула, а это зарплата за 2-3 месяца. Вы ничего не теряете, а только приобретаете. Госпошлина не платится. Желаю удачи.