Адвокат по трудовым спорам

Работа является одной из главных составляющих нашей
жизни. И в процессе трудовой деятельности каждый из
нас рано или поздно становится участником трудовых
споров.

Дисциплинарные взыскания

Статья 192 ТК РФ гласит, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, за совершение которых работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Противоправным является такое поведение работника, которое не соответствует установленным правилам поведения: опоздание на работу, прогул, появление на работе в состоянии опьянения, отказ от исполнения законного распоряжения работодателя, несоблюдение правил работы на соответствующем оборудовании, правил хранения ценностей и т.д.

В подавляющем большинстве случаев работники допускают нарушения установленных для них правил поведения по неосторожности. С другой стороны, умышленное противоправное поведение работника обычно влечет за собой его более жесткую ответственность (см. подпункты «б», «г», «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Дисциплинарным взысканием является увольнение руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей за однократные грубые нарушения трудовых обязанностей (п.10 ст. 81 ТК). Если работник ненадлежащим образом исполняет свои обязанности из-за недостаточной квалификации, отсутствия нормальных условий для работы и т.п., он не может быть признан виновным. Следовательно, в подобных случаях трудовой адвокат докажет, что противоправное поведение работника исключает возможность применения к нему дисциплинарного взыскания.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!