Компенсации при увольнении

Денежные компенсации, которые зависят от основания увольнения работника в соответствии с трудовым законодательством, часто становятся предметом трудовых споров.

В случае нарушения закона работодателем адвокат по трудовым спорам (трудовой адвокат) способен добиться существенных выплат в пользу работника, значительно превышающих стоимость услуг адвоката.

Так, при увольнении по п. 1 статьи 81 ТК (ликвидация организации) и п. 2 статьи 81 ТК (сокращение численности или штата работников) работодатель обязан выплатить работнику от двух до шести среднемесячных заработков (см. статью 178 ТК).
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

• отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
• призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ);
• восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
• признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК РФ);
• отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ ).

Практика адвокатов по трудовым спорам в Екатеринбурге и других крупных городах России свидетельствует о том, что директора и топ-менеджеры предприятий при увольнении часто оказываются самыми бесправными и наименее защищенными людьми. 

Адвокат по трудовым спорам добьется выплаты компенсаций при увольнении для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров. При смене собственника имущества этим категориям работников выплачивается минимум три средних месячных заработка в соответствии с законом (см. статью 181 ТК РФ), при решении вопроса путем переговоров - до годовой заработной платы.

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

В заключение, я, как адвокат по трудовым спорам, особо подчеркиваю, что во всех случаях увольнения Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, не полученную ко дню увольнения.

Что касается премий, бонусов и т.д.- в зависимости от того, что написано в Вашем трудовом договоре, в локальных нормативных актах организации. Хороший трудовой адвокат без труда разберется в этих вопросах.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!