Полная материальная ответственность работника

Все вопросы относительно полной материальной ответственности решает адвокат по трудовым спорам. В соответствии со ст. 243 ТК РФ основаниями наступления полной материальной ответственности работника перед работодателем являются:

1. Когда на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. Недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. Умышленное причинение ущерба;
4. Причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
5. Причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. Причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7. Разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8. Причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Специальный письменный договор – это договор о полной материальной ответственности. Разовый документ это - документ, который отражает одну или несколько хозяйственных операций. Классифицировать эти документы поможет юрист по трудовым спорам. Например, товарно-транспортная накладная, накладная, доверенность на получение товарно-материальных ценностей. 

В соответствии со ст. 247 ТК РФ работодатель обязан установить размер ущерба и причину его возникновения. Ущерб устанавливается приказом о проведении служебного расследования в составе комиссии из 3-х человек на основе бухгалтерских документов, докладной записки непосредственного руководителя причинителя вреда, письменного объяснения причинителя вреда. Профессиональный адвокат по трудовым спорам проконсультирует вас как правильно составить документы.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ сумма причиненного ущерба, не превышающая средний месячный заработок работника, может быть взыскана с него на основании распоряжения работодателя. Распоряжение о взыскании причитающихся с работника денежных сумм работодатель вправе сделать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба. Если работодатель пропустит указанный срок, он может взыскать с работника причиненный ущерб только в судебном порядке. Помочь ему может юрист по трудовым спорам. Если работник не выразил согласие на добровольное возмещение ущерба, дело о взыскании причиненного ущерба, сумма которого превышает его средний месячный заработок, также подлежит рассмотрению в суде. Адвокат по трудовым спорам подскажет вам порядок и форму восстановления ущерба.

Причиненный работодателю ущерб работник может возместить добровольно - в полном объеме или частично. Возмещение ущерба может быть произведено с рассрочкой платежа по соглашению работодателя и работника, т.е. работник письменно обязуется в указанные им сроки выплатить в счет возмещения ущерба конкретные денежные суммы.

В случае увольнения работник не освобождается от выполнения взятых на себя обязательств. Отказ работника от своих обязательств является основанием для взыскания непогашенной задолженности в судебном порядке. Юрист по трудовым спорам проконсультирует стороны до суда и окажет помощь во время судебных слушаний.

Работник, совершивший противоправное деяние, повлекшее причинение ущерба, привлекается к материальной ответственности независимо от его привлечения за это деяние к другим видам юридической ответственности - дисциплинарной, административной или уголовной.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!