Взыскание заработной платы

Задерживая выплату заработной платы, например, при остановке деятельности или банкротстве предприятия, работодатели фактически нарушают трудовое законодательство, в котором сказано, что работники имеют право на своевременную выплату заработной платы в полном объеме. Судебная практика свидетельствует, что почти в 100% случаев решение выносится в пользу работников.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и прочих выплат, положенных работнику согласно Трудовому договору, работодатель обязан будет уплатить сотруднику не только задержанные суммы, но также и проценты по ним (ст.ст. 142, 236 ТК РФ).

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, в процессе заявления письменных требований, переговоров, так и в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ регламентирует срок давности по трудовым спорам о взыскании задолженности по заработной плате, который составляет три календарных месяца с того момента, как работник узнал о нарушенном праве.

В зависимости от сложности ситуации тактика действий может включать в себя:

• подачу работодателю грамотно составленной претензии юристом по трудовым спорам;
• переговоры;
• подачу заявления о взыскании заработной платы юристу по трудовым спорам в надлежащие государственные органы - инспекцию труда, в прокуратуру или суд.

Кроме того, если происходит задержка выплата зарплаты более чем на 15 дней, то в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник вправе приостановить работу до момента выплаты ему всех причитающихся денежных средств.

Взыскание заработной платы в суде может принести истцу дополнительные выгоды, а именно, он может претендовать на возмещение морального вреда, вследствие неправомерных действий работодателя, компенсацию услуг представителя, то есть оплату услуг адвоката или юриста по трудовым спорам.

Следует иметь в виду, что исковое заявление на взыскание заработной платы дает желаемый результат лишь в том случае, если оно составлено грамотным и компетентным адвокатом по гражданским делам, который досконально изучил все тонкости процесса.

Кроме того, при попытках самостоятельного написания искового заявления о взыскании заработной платы заявитель обязательно сталкивается с техническими сложностями - необходимо точно рассчитать выплаты, проценты, обосновать моральный вред, привести конкретные статьи закона и подзаконных актов.

Иск о взыскании заработной платы, равно как и другие иски, принимается к рассмотрению судом всего один раз, и если в удовлетворение исковых требований будет отказано, второго шанса обратиться в суд по тем же основаниям и предмету не будет. Поэтому целесообразнее сразу обратиться к юристу по трудовым спорам.

Благодарим Вас за посещение сайта нашей адвокатской конторы!